La Prestación de servicio considera:

-Personal propio instalado en cada una de las instalaciones o bien sistema de visita semanal de acuerdo a plan de mantenimiento preventivo o mantenimiento correctivo.

-Cotizaciones puntuales de acuerdo a necesidad del cliente.

La prestación de servicio considera a lo menos:

salas de reuniones, espacios comunes y todos los espacios de la dependencia
asignada.

            – Limpieza con maquinaria industrial según
requerimiento o  plan de trabajo.    

       -Limpiar vidrios, muros, muebles, etc.

       -Ejecutar labores de limpieza en comedor de
personal interno, sector camarines, sector duchas de trabajadores, si así
existiesen. 

  –Realizar las rutinas establecidas, previamente informadas, si asi son implementadas.      
-Informar de hechos o actividades que ocurran en el sector, mal funcionamiento de las instalaciones, robo y/o deterioro encontrado, a jefatura directa.     
-Verificar la existencia de los materiales de higiene que hay en los baños.       
-Reponer materiales papelería higiénica cada vez que sea necesario para mantención de los baños, comedor, u otro similar.

       -Cumplir y acatar las obligaciones acordadas en el reglamento interno.

       -Cumplir correctamente con el registro de asistencia, mediante el sistema que la empresa disponga, trabajamos con marcación online, vía celular o tótem.  
-Desempeñar sus funciones y ajustarse en su cometido a las instrucciones que reciba de sus jefes y/o superiores.  
-Proporcionar una esmerada atención a quienes laboren dentro de la instalación asignada por el Empleador, así como también sean clientes o visitantes de estas instalaciones, entendiéndose que esta atención está ceñida a la naturaleza propia de las funciones de su contrato.  
-Mantener total y absoluta reserva de toda información, documento o antecedente, a que pueda tener acceso producto del desempeño de sus funciones, relativos a las actividades comerciales del empleador, de sus clientes o personal de sus clientes.   
-Dar aviso en forma oportuna en caso de no poder
asistir a cumplir sus funciones, así como también justificar sus inasistencias de manera adecuada.  
-Registrar mediante fotografía las labores que realiza durante la jornada laboral, enviar mediante el sistema que la empresa
disponga.